تاریخچه
“جانسون و جانسون” در بدو تاسیس خود در ۱۸۸۶ف تئوری ضد عفونی زخم جهت درمان را به اثبات رساند؛ محصول جدید، باعث کاهش چشمگیری در درمان عفونت‌ها و تعداد قربانیان بعد از عمل جراحی شد. قصه از آنجا آغاز شد که جراحی انگلیسی به نام سر “جوزف لیستر” (‏Sir Joseph Lister‏) تئوری میکروارگانیسم‌های نامرئی و کشنده را مطرح کرد که با شک و تردید جراحان قرن نوزدهم رو به رو شد. “رابرت وود جانسون” (‏Robert Wood Johnson‏) بی هیچ شکی، زمینه را برای عملی ساختن تئوری جوزف فراهم کرد. قبل از ارائه محصول انقلابی “‏JnJ‏” درصد مرگ و میر بعد از عمل در بعضی از بیمارستان‌ها حتی به ۹۰ درصد می‌رسید. جراحان باور نداشتند که با دست‌های بدون دستکش و ابزار استریل نشده بیماران خود را آلوده می‌کنند. رابرت به همراه دو برادر دیگرش “جیمز” (‏James‏) و “ادوارد مید” (‏Edward Mead‏) و جراح دیوانه! با مشارکت هم “جانسون و جانسون” را در طبقه چهارم یک ساختمان کوچک با چهارده کارمند آغاز نمودند. بدین ترتیب “‏JnJ‏” صنعت پوشش جراحی را آغاز نمود. با توجه به گسترش نیاز روندهای جراحی ضدعفونی، شرکت پارچه‌های نرم جاذب و گاز را وارد بازار نمود. در ۱۸۸۸، کتابی با عنوان “روش های مدرن درمان زخم با ضدعفونی” توسط “‏JnJ‏” منتشر شد که تا سال‌ها مرجع استانداردی برای ضدعفونی باقی ماند. از افراد برجسته‌ای که در آلن دوران با “جانسون” همکاری داشتند می‌توان به “فرد کلیمر” (‏Fred Klimer‏) پدر “جاش کلیمر” (‏Joyce Klimer‏) قهرمان جنگ جهانی اول اشاره کرد. وی در طی ۴۵ سال مدیریت در “‏JnJ‏” مقالات تأثیرگذاری در زمینه مراقبت‌های سلامتی در مجلات “‏Red Cros Notes‏” و “‏The Red Cross Messenger‏” منتشر کرد. “کلیمر” علاوه بر “جاش” فرزند دیگری نیز دارد. در پاسخ به شکایت‌های دسته‌ای از مصرف‌کنندگان پلاسترها، پیشنهاد استفاده از پودرهای ضدحساسیت به همراه آنها را ارائه کرد. به زودی متقاضیان این پودرها بیشتر شد و در نهایت پودر بچه “جانسون” که هنوز هم پرطرفدارترین است، روانه بازار شد. پس از موفقیت این محصول، کمپانی “جانسون” خط تولیدی جهت ارائه محصولات نوزادان با شعار “بهترین برای نوزادتان، بهترین برای شما”، راه‌اندازی نمود. ‏
در ۱۸۹۰ باند و گاز “‏JnJ‏” نه تنها ضدعفونی، بلکه استریل نیز شد. در ۱۹۱۰، “رابرت وود جانسون” اولین رییس شرکت دار فانی را وداع گفت. تحت مدیریت وی، “‏JnJ‏” به یک شرکت پیشرو در زمینه مراقبت‌های سلامتی تبدیل شد. پس از رابرت، برادرش جیمز جانشینش شد و تا سال ۱۹۳۲ سکان رهبری “جانسون و جانسون” را در دست داشت.
رشد بین‌المللی شرکت از سال ۱۹۱۹ با شروع همکاری با یک کانادا آغاز شد. پسران “رابرت” پس از بازگشت از سفر دور دنیا در سال ۱۹۲۳ به این نتیجه رسیدند که شرکت باید در تلاش برای به دست آوردن یک موقعیت جهانی باشد. در ۱۹۲۴ “‏JnJ‏” همکاری با بریتانیا را آغاز نمود. در طول زمان، دفاتری در ۵۰ کشور مختلف تأسیس شد؛ ۱۹۳۱ در استرالیا، ۱۹۵۶ در سوئد، ۱۹۶۱ در ژاپن، ۱۹۷۳ در یونان، ۱۹۸۱ در کره و ۱۹۸۵ در مصر.
در دهه ۱۹۲۰، سیاست شرکت بر تنوع محصولات قرار گرفت. همراه با تنوع محصولات، شاخه‌هایی جداگانه برای دسته‌بندی و ساماندهی آنان در “‏JnJ‏” شکل گرفت. در ۱۹۴۳ پسر “رابرت” که همنام پدر بود، مرام‌نامه‌ای برای شرکت نوشت که مسوولیت اصلی شرکت را در تعهد مصرف‌کنندگان می‌داند و مسوولیت بعدی را توجه به کارمندان ذکر کرده است. اولویت سوم، محیط کاری و سهامداران در رده چهارم اولویت قرار دارند.
در ۱۹۴۴، “‏JnJ‏” وارد بازار بورس نیویورک می‌شود. بخش دارویی در دهه ۱۹۵۰ با خرید کمپانی “‏MVNeil Laboratories‏” که بعداً اولین استامینوفن وارد بازار کرده به بدنه “‏JnJ‏” اضافه شد. از این دهه به بعد شرکت‌‌های فراوانی از کشورهای مختلف به “جانسون و جانسون” می‌پیوندند و رشد ارگانیک آن را سبب می‌شوند.
حادثه‌ای تأسف‌بار در ۱۹۸۲ یعنی مرگ هفت نفر بر اثر مصرف سیانید در داخل کپسول‌های استامینوفن، شکل تولید محصول را به صورت قرص درآورد؛ هر چند هیچ‌گاه ثابت نشد که “‏JnJ‏” مسبب این حوادث ناگوار بوده است.
در دهه ۱۹۸۰، محصولات پایش قند خون به فهرست “جانسون” افزوده می‌شود. ۱۸ کمپانی دیگر در دهه ۱۹۹۰ به “‏JnJ‏” می‌پیوندند که از میان آنها می‌توان به “‏De Puy Inc‏” اشاره کرد. تولید محصولات زیست فن‌آوری با خرید کمپانی “‏Ortho Biotech‏” در “جانسون و جانسون” آغاز می‌شود. در این دوره محصولات “‏JnJ‏” به چین و اروپای شرقی نیز می‌رسد. در ۱۹۹۰، دفتری در مسکو و در همان سال و سال آینده دفاتری در مجارستان، لهستان، یوگسلاوی سابق و جمهوری چک تأسیس می‌شود.‏
در ۱۹۹۱، “‏JnJ‏” با ارایه قند رژیمی، مزه قند را به کام بیماران دیابتی بازگرداند. “‏Depuy‏” و “‏Codman‏” که طی این سال‌ها به “‏JnJ‏” اضافه شده‌اند، محصولات ارتوپدی را توسعه می‌دهند. خرید “‏Clinical Diagnostics‏”‌ از “‏Kobak‏” و کمپانی “‏Cordis‏” پایه‌های حضور “‏JnJ‏” را به ترتیب در صنعت تشخیص و کاردیولوژی مستحکم می‌کند. وسایل بیوپسی سینه با کمترین آسیب، صندلی چرخدار با قابلیت بلند شدن از زمین و استنت کرونری دارویی محصولاتی است که یکی پس از دیگری توسط زیرمجموعه‌های “‏JnJ‏” وارد بازار می‌شود و آن را بی‌رقیب می‌سازد.‏
هم اکنون “جانسون و جانسون” جامع‌ترین مجموعه محصولات مربوط به حوزه سلامت را به بازار عرضه می‌کند. از شیر مرغ تا جان آدمیزاد در چنته “‏JnJ‏” یافت می‌شود.

محصولات  ‏
فرقی نمی‌کند دنبال محصولی در زمینه سلامت نوزادان، جراحی آندوسکپوی، کاردیولوژی مداخله‌ای یا ترمیم زخم باشید؛ بالاخره چیزی در لیست تولید ۲۳۰ شرکت زیرمجموعه “‏JnJ‏” می‌یابید. چهار دسته اصلی در “‏JnJ‏” تعریف شد است؛ “بیماری‌ها و شرایط خاص”، “نوآوری‌ها”، “زیست فن‌آوری” و “دارویی”. کلیه محصولات این شرکت عریض و طویل به صورت آشوب‌گونه در این چهار دسته جای گرفته است.

افتخارات
بد نیست اشاره‌ای نیز به جوایز و افتخارات “جانسون” شود. در ۱۹۱، جایزه ‏Opporturity 2000‎‏ که بزرگ‌ترین افتخار برای کارفرمایان آمریکایی است، جهت ایجاد محیط کاری قابل انعطاف برای زنان و ایجاد برنامه‌های “کار و خانواده” تعلق گرفت. در همین سال، سازمان “کار و خانواده” این شرکت را به عنوان خانواده دوست‌ترنی کمپانی برگزید.
هفته نامه “نیوجرسی” از میان ده شرکت بزرگ، “”‏JnJ‏” را به عنوان بهترین مکان برای کار و فعالیت برگزید. وزارت کار آمریکا در سال ۱۹۹۶، “جانسون و جانسون” را افتخار زنان شاغل نامید. همین سال، وزارت بازرگانی این کشور نیز نشان ملی فن‌آوری را به “‏JnJ‏” سپرد. در ۱۹۹۷، “جانسون” بهترین مکان برای کار والدین و در ۱۹۹۸ به عنوان بهترین کمپانی جهت کار دانشجویان سیاه‌پوست و مهاجران اسپانیایی و آسیایی برگزیده شد. جایزه ملی ارتقاء سلامت آمریکا و جایزه دوستی با محیط زیست نیز در این سال به “‏JnJ‏” رسید. مجله “مادران شاغل” و “‏FORTUNE‏” باز هم، “جانسون و جانسون” را در فهرست بهترین‌های خود قرار دادند. عنوان دست و دلبازترین کمپانی و بهترین مکان برای کار باز هم در ۱۹۹۹ رسید ضمن اینکه جزء لیست صدتایی بهترین‌های مدیریت اطلاعات مجله “‏CIO‏” نیز قرار گرفت.
آبرومندترین، معتمدترین، با مسوولیت‌ترین در قبال جامعه و محیط زیست، بهترین برای فعالیت زنان، خانواده‌ها و معلولان، وصله‌هایی است که در سال ۲۰۰۰ به “‏JnJ‏” می‌چسبد!
جامعه بین‌المللی مهندسی دارو، “جانسون” را به عنوان کمپانی سال ۲۰۰۱ انتخاب می‌کند. “‏JnJ‏” باز هم منتخب مجلات معتبر مختلف از جمله “مادران شاغل” است. مجمع مدیریت اشتغال آمریکا، “جانسون” را برای ایجاد موقعیت‌های شغلی و مدیریت منابع در این جهت برگزید. برای یک سال کافی نیست! سال‌های ۲۰۰۲ تاکنون نیز اوضاع به همین منوال است؛ مجله “مادران شاغل” و یک دوجین مجله معتبر دیگر و جوایز محیط زیست.
گفتنی است ۲۱ سال است که مجله مادران شاغل، هر ساله لیستی از بهترین شرایط کاری مادران شاغل ارائه می‌کند. کمپانی‌های “‏JnJ‏” و “‏IBM‏” ۲۱ سال است در این لیست حک شده‌اند.
در صورتی که مایل به دریافت مجموعه کامل افتخارات و فهرتس کامل شرکت‌های زیرمجموعه “جانسون و جانسون” هستید به آدرس ‏www.JnJ.com‏ مراجعه کنید.

هم اکنون ۱۲۵٫۵۰۰ کارمند در بیش از ۶۰ کشور دنیا دارد و فروش سالانه آن بالغ بر ۳۰٫۴ میلیارد دلار (درسال ۲۰۰۵) گزارش شده است. تولیدات این شرکت هم اکنون در سه زمینه مراقبت سلامت، زندگی روزمره و فناوری ارائه می‌شود. فیلیپس حتی برای زمان استراحت شما نیز به سادگی نقشه کشیده است.

تاریخچه
شرکت «فیلیپس» در سال ۱۸۹۱ در آینهون (‏Eindhoven‏) هلند تأسیس شد. اولین محصول این شرکت لامپ‌های فیلامان کربنی بود. در اواخر قرن نوزدهم «فیلیپس» یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان در اروپا به شمار می‌رفت. با رسیدن توسعه صنعت روشنایی به یک حالت پایدار و ثابت، در سال ۱۹۱۴ کمپانی یک آزمایشگاه تحقیقاتی جهت مطالعه پدیده‌های فیزیکی و شیمیایی و توسعه محصولات ابداعی تأسیس نمود. این تحقیقات با تولید اولین تیوب اشعه ایکس با کاربرد پزشکی به بار نشست. تولید این تیوب نقطه عطفی در تولید محصولات جدید بود و استراتژی شرکت را به سمت تولید محصولات پزشکی سوق داد. علاوه بر آن، این زمان درست لحظه‌ای بود که «فیلیپس” می‌بایست به فکر مالکیت معنوی ابداعاتش باشد. از آن زمان تاکنون ۸۰٫۰۰۰ گواهی ثبت اختراع به نام کمپانی «فیلیپس» به ثبت رسیده است. این رقم بسیار چشمگیر و نشانگر ارزش قائل بودن به فکر و اندیشه و نوآوری است.

در سال‌های ۱۹۲ تا ۱۹۲۷ تلویزیون و رادیو نیز به فهرست محصولات فیلیپس اضافه می‌شود به گونه‌ای که تا سال ۱۹۳۲ یک میلیون دستگاه از آنها به فروش رفت. یک سال بعد، کمپانی تولید دستگاه اشعه ایکس را در ایالات متحده آمریکا آغاز نمود. در ۱۹۳۹ تعداد کارمندان «فیلیپس» در سرتاسر دنیا به ۰۰۰/۴۵ می رسد.
در دهه ۱۹۴۰ و ۱۹۵۰ میلیاردی، علم و فناوری توسعه فراوانی یافت. ترانزیستورها و مدارهای مجتمع انقلابی در صنعت الکترونیک ایجاد نمود. «فیلیپس” در ۱۹۶۵ اولین مدارهای مجتمع خود را به بازار عرضه نمود.
سیل محصولات و ایده‌های نو، فیلیپس را غرق نکرد بلکه با هدایت درست باعث رشد فراوان آن در دهه ۱۹۷۰ شد؛ وسایل و سیستم‌های پردازش، ذخیره و انتقال داده در این دهه توسعه فراوانی یافت و دیسک‌های فشرده و سیستم‌های ارتباطی نوری وارد بازار شد.
دهه ۱۹۹۰، زمان تغییرات بزرگ در «فیلیپس» بود. طی یک برنامه مدون، تصمیم به ساده‌سازی ساختار شرکت و کاهش زمینه‌های تجارت گرفته شد. در ۱۹۹۷ با همکاری چند شرکت دیگر، اولین ‏DVD‏ روانه بازار شد که پیشرفت چشمگیری در سرعت و ظرفیت انتقال داده ایجاد نمود. با ورود به قرن ۲۱، رشد و تغییر «فیلیپس» ادامه یافت و «احساس و سادگی” رسماً شعار زیمنس و خط مشی آن در تولید محصولات تعیین شد. جهت تحقق این هدف محصولات بخش سلامت و روزمره در اولویت قرار گرفت. در سپتامبر ۲۰۰۶، ۱/۸۰ درصد سهام بخش نیمه هادی به عنوان یک کمپانی مستقل از «فیلیپس” جدا شد. شرکت جدید هم اکنون با نام «‏NXP‏» با میراث ۵۰ساله ابداع و نوآوری به فعالیت خود ادامه می‌دهد.‏
‏”فیلیپس” هم اکنون به محصولات مراقبت سلامت، روزمره (‏Life Style‏) و فناوری دل بسته است و امید فراوانی به آینده این بخش‌‌ها دارد.

ساختار مدیریتی ‏
مدیریت اجرایی «فیلیپس» توسط هیأت مدیره شامل حداقل سه نفر تشکیل می‌شود. مدیرعامل کمپانی ریاست آن را عهده‌دار است. اعضای هیأت مدیره قدرت و مسؤولیت جمعی دارند و مسؤولیت مدیریت شرکت، ترسیم استراتژی و رسیدن به نتایج مورد نظر بین آنها تقسیم می‌شود.‏
جهت اطمینان از تقسیم وظایف در کمپانی و اجرای استراتژی‌های کلی، کمیته‌ای با نام مدیریت گروهی وجود دارد که از اعضای هیأت مدیره، رئیس بخش‌های محصولات و افراد کلیدی تشکیل شده است. تمام اعضای این کمیته به استثنای اعضای هیأت میدره توسط هیأت نظارت تعیین می‌شود. هیأت نظارت علاوه بر آن بر خط مشی هیأت مدیره و مسائل عمومی شرکت نظارت دارد و مدیریت اجرایی را هدایت می‌نماید.‏
هیأت نظارت‏، بخش دیگری از منشور مدیریت «فیلیپس» است. این گروه بر استراتژی شرکت و مدیریت اجرایی (هیأت مدیره) و امور جاری شرکت نظارت دارد و مشاور و هادی هیأت مدیره است. هم اکنون هیأت نظارت فیلیپس متشکل از ده نفر است هک همگی از مدیران با سابقه هستند و بسیاری از آنان سمت‌ها مدیریتی مهمی در دیگر شرکت‌ها و سازمان‌ها دارند.‏

اعضای هیأت مدیره کنونی ‏
‏ هیأت مدیره فعلی متشکل از هفت نفر است. «جرالد کلیسترلی» (‏Gerald Kleisterlee‏) رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل فیلیپس، متولد ۱۹۴۶ و هلندی است.
«گاتفرید دوتاین» (‏Guttfried Dutine‏) نایب رئیس کمپانی آلمانی و متولد ۱۹۵۲ است.
«ژان پیر سیویگنون» (‏Pierre-Jean sivignon‏) دیگر عضو هیأت مدیره است که مسؤولیت ریاست امور مالی را بر عهده دارد. ژان پیر فرانسوی و متولد ۱۹۵۶ است.‏
مدیر بازاریابی فیلیپس «آندره راگنتی» (‏Andrea Ragnetti‏) است. آندره ایتالیایی و متولد ۱۹۶۰ است.‏
«جوکو کارونین» (‏Jouko Karvinen‏) عضو فنلاندی هیأت مدیره است. وی که متولد ۱۹۵۷ است مدیرعامل تجهیزات پزشکی فیلیپس است.
«رودی پرووست» (‏Rudy Provoost‏) بلژیکی مدیرعامل بخش الکترونیک و متولد ۱۹۵۹ است.
«تئووان دارسن» (‏Theo Van Deursen‏) مدیرعامل بخش محصولات روشنایی است. وی هلندی و متولد ۱۹۴۶ است.‏

فیلیپس در ایران
شرکت الکتروپزشک ابزار نماینده ایرانی بخش تجهیزات پزشکی «فیلیپس» در ایران است و به ارائه محصولات و خدمات این بخش می‌پردازد.
‏

]]> http://lotus.sampad.info/1387/03/05/philips/feed/ 1 http://lotus.sampad.info/1387/02/15/bayer/ http://lotus.sampad.info/1387/02/15/bayer/#comments Sat, 03 May 2008 20:30:56 +0000 مهسا محق http://lotus.sampad.info/?p=277
درد، بایرمونیخ و آسپرین چه ربطی به هم دارد؟ درد و آسپرین که کاملاً مربوط است، اما بایرمونیخ هم نکته انحرافی نیست؟ بایر به ناحیه‌ای اطلاق می‌شود که تمام مراکز مهم آن منطقه، این پیشوند را یدک می‌کشد. در نتیجه «بایر» نام شرکتی است که برای اولین بار آسپرین را به صورت تجاری تولید کرد. حالا که معمای ما حل شد، به سراغ پرونده شرکت «مراقبت‌های سلامتی بایر» می رویم تا پرده از راز این شرکت آلمانی برداریم.‏

شرکت «بایر» (‏Bayer AG‏) در سال ۱۸۶۳ در آلمان تأسیس شد و در ابتدا در زمینه تولید رنگ‌های مرکب فعالیت می‌کرد. در ۱۸۷۸، کمپانی تصمیم به متنوع کردن محصولات خود گرفت. یکی از زمینه‌هایی که «بایر» وارد آن شد، تولید انواع داروها و مواد و لوازم تجهیزات پزشکی بود که موفقیت‌های چشمگیری برای این شرکت به همراه داشت. از سال ۲۰۰۲ شرکت «مراقبت‌های سلامتی بایر» (‏Bayer Health Care‏) به صورت یک بخش مستقل از “‏Bayer AG‏” جدا شد تا تمرکز بیشتری بر این بخش داشته باشد. بیش از صد سال تجربه در زمینه مراقبت‌های سلامتی ضامن کیفیت خدمات و محصولات این کمپانی تازه استقلال یافته است. هم اکنون ۳۳۸۰۰ نفر در پنج قاره، کارمند “بایر” هستند و فروش آن در سال ۲۰۰۵، ۴۲۹/۹ میلیارد یورو گزارش شده است.

زمینه فعالیت
فعالیت‌های «مراقبت‌های سلامتی بایر» پس از تفکیک در ۵ بخش، «سلامت حیوانات»، «سلامت افراد»، «تشخیص‌های پزشکی»، «محصولات دیابت» و «دارویی» دسته‌بندی شده است. در ادامه به معرفی این بخش‌ها نیز خواهیم پرداخت. ‏

‏ وقایع مهم شرکت «بایر»‌
۱۸۹۹: تولید تجاری آسپرین برای اولین بار به نام این شرکت ثبت می‌شود. هنوز که هنوز است این محصول بی‌ضررترین مسکن ساخته دست بشر است.
۱۹۲۳:‌ اولین داروی خاص از بین بردن انگل‌های خونی در حیوانات در این شرکت توسعه می‌یابد. ‏
‏۱۹۲۲: داروی تسکین ناراحتی‌های معده ناشی از اسید همراه با مسکن سردرد و درد اعضا تولید شد.
۱۹۴۰: اولین مولتی ویتامین در آمریکا توسط «بایر» تولید شد.
۱۹۴۸: تولید واکسن حیوانی جهت بیماری‌های پا و دهان.
۱۹۵۶: تولید نوار تست قند ادرار
۱۹۷۳: تولید نوارهای تست ادرار جهت پایش فعالیت‌های حیاتی بدن و محلول درمان ناراحتی‌های قارچی پوست
۱۹۷۵: داروی درمان بیمار‌های عروق کرونری قلب
۱۹۷۸: طراحی سیستم خودکار خواندن نوارهای تست ادرار
۱۹۸۱: پیاده‌سازی اولین سیستم اندازه‌گیری گلوکز جهت پایش قند خون توسط خود بیمار
۱۹۸۳: تولید محلول‌های ضد انگل در طیف وسیع برای سگ و گربه
۱۹۸۵: داروهای درمان سندروم‌های ارگانیک مغزی
۱۹۸۷: تولید وسیع آنتی بیوتیک جهت درمان‌ عفونت و تولید نسل جدیدی از داروهای ضد عفونت جهت درمان عفونت‌های حاد در حیوانات
۱۹۹۰: تولید داروهای جدید جهت درمان دیابت
۱۹۹۳: اولین داروی تولیدی توسط مهندسی ژنتیک جهت درمان هموفیلی
۱۹۹۴: مطالعات و تحقیقات وسیع بر روی داروی جدید پیشگیری از حمله‌های مجدد قلبی پس از سکته قلبی
۱۹۹۵: تولید نسل جدید واکسن برای بیماری‌های خوک و گاو
۱۹۹۶: تولید داروهای جدید برای سگ و گربه
۱۹۹۷: تولید سیستم‌های پایش قند خون به صورت ‏Friendly‏ ‏User‏ برای افراد
۱۹۹۸: طراحی سیستم کاملاً خودکار تحلیل خون برای بیش از ۶۰ پارامتر و سیستم‌های کاملاً خودکار آزمایشگاهی
۱۹۹۹: تولید داروهای حاوی آنتی بیوتیک جهت درمان بیماری‌های تنفسی
۲۰۰۰: تولید دارو جهت درمان تب یونجه
۲۰۰۲: تولید محلول‌های ترکیبی جدید برای سگ و گربه
۲۰۰۳: تولید داروهای درمان اختلالات جنسی

بخش‌های «بایر»
رئیس هیأت مدیره و مدیر اجرایی «بایر»، «آرتور هیگینز» (‏Arthur Higgins‏) است وی از جولای ۲۰۰۴ به این سمت رسیده، متولد ۱۹۵۶، اسکاتلندی و لیسانسیه بیوتکنولوژی است. وی سمت‌های متفاوتی درکمپانی‌های دارویی معتبر از جمله مسؤولیت بخش تحقیق و توسعه محصولات دارویی شرکت «ابوت» را داشته است. آرتور با همسر و سه فرزندش در مقر اصلی شرکت «بایر» یعنی لورکوزن آلمان زندگی می‌کند.

بخش سلامت حیوانات
مقر اصلی این بخش “‏Monheim‏” آلمان است. ۳۰۰۰ نفر در ۱۲۰ کشور دنیا در استخدام آن هستند و فروش سال ۲۰۰۵ آنف ۸۵۶ میلیون یورو گزارش شده است. محصولات این بخش در کشورهای مختلف تولید می‌شود که مهم‌ترین این مراکز در ‏Shawne، ایالت کانزاس آمریکا و ‏Keil‏ در آلمان است.
مدیریت این بخش بر عهده «لیکله ون در بروک» (‏Lykele van der Broek‏) است. وی از اکتبر ۲۰۰۶ به هیأت مدیره «مراقبت‌های سلامتی بایر» پیوسته است. «لیکلهم که عضو هیأت مدیره “‏Bayer AG‏” نیز هست، متولد ۱۹۵۴ و هلندی است. لیسانس کشاورزی و فوق لیسانس ‏MBA‏ دارد. وی سمت‌های متفاوتی در شرکت‌های تولیدکننده محصولات کشاورزی داشته است و از سال ۲۰۰۱ به «بایر» پیوسته است. رتبه جهانی این بخش ۴ است.

بخش سلامت افراد
مقر اصلی این بخش نیوجرسی آمریکا است و ۶۸۰۰ کارمند در ۸۰ کشور دنیا دارد و با فروش ۳۵/۲ میلیارد یورو در ۲۰۰۵، بخش بزرگی از بازار جهانی محصولات پزشکی و تغذیه‌ای را به خود اختصاص داد است. مدیر این بخش «گری بالکما» (‏Gary S. Balkema‏) است. وی از جولای ۲۰۰۲، عضو هیأت مدیره «مراقبت‌های سلامتی بایر» بوده است. گری در دسامبر ۱۹۹۴ به «بایر» پیوسته است و با خود ۱۸ سال تجربه از سمت‌های قبلی خود را در زمینه محصولات مربوط به حوزه سلامت با خود به این کمپانی آورده است. وی متولد ۱۹۵۵، نیوجرسی است. وی لیسانسیه مدیریت است و پس از آن مدرک ‏MBA‏ خود را در ۱۹۸۱ از دانشگاه “‏Fairleigh Dickinson‏” گرفته است. رتبه جهانی این بخش ۵ است
.
بخش تشخیص پزشکی
این بخش ۵۰۰۰ کارمند در ۱۰۰ کشور دنیا دارد. مقر اصلی آن نیویورک آمریکا است و در سال ۲۰۰۵، ۴۳/۱ میلیارد یورو فروش داشته است. محصولات این بخش شامل سیستم‌های مراقبت‌های ویژه، هماتولوژی، تحلیل ادرار، ایمونولوژی، شیمی بالینی و تست مولکولی می‌شود. مدیر این بخش «آنتونی بیل» (‏Anthony P.Bihl‏) که از ماه مه ۲۰۰۵ عضو هیأت مدیره شرکت مراقبت‌های سلامتی «بایر» بوده است.
وی از ژانویه ۲۰۰۵ به این بخش پیوسته است و سمت‌های مدیریتی متفاوتی از آن زمان داشته است. آنتونی قبل از پیوستن به «بایر» ۲۵ سال تجربه در زمینه تصویرنگاری تشخیصی و زیست‌فن‌آوری (بیوتکنولوژی) داشته است. وی لیسانس مدیریت بازرگانی از دانشگاه ایالتی پنسیلوانیا دارد. رتبه جهانی این بخش ۴ است. ‏

بخش محصولات دیابت
این قسمت با رتبه جهانی ۴، ۱۷۰۰ کارمند در بیش از ۱۰۰ کشور دنیا دارد. مقر اصلی آن نیویورک است و فروش آن در سال ۲۰۰۵، ۷۱۸ میلیون دلار اعلام شده است.
محصول اصلی این بخش، سیستم خودکار پایش قند خون و لوازم جانبی آن و مدیریت آن بر عهده «ساندرا پترسون» (‏Sandra E.Peterson‏) است. وی از ماه مه ۲۰۰۵ به هیأت مدیره «مراقبت‌های سلامتی بایر» پیوسته است و سابقه فراوانی قبل از آن در کمپانی‌های صاحب نام داشته است. وی متولد ۱۹۵۹ در نیویورک و کارشناسی ارشد خود را در رشته اقتصاد کاربردی از دانشگاه پرینستون گرفته است.

بخش محصولات دارویی
رتبه جهانی این بخش ۱۹ و فروشی بالغ بر ۰۷/۴ میلیارد یورو در سال ۲۰۰۵ داشته است. ۹۰۰/۱۶ نفر در سرتاسر دنیا در استخدام این شاخه هستند و مقر اصلی آن، “‏Wuppertal‏” آلمان است.
تنوع محصولات این بخش یا اضافه کردن محصولات بیولوژیک از ژانویه ۲۰۰۶ افزایش چشمگیری یافته است. عمده محصولات بخش دارویی مربوط به سرطان، هماتولوژی و کاردیولوژی است.
از مارس ۲۰۰۶، دکتر «گونار رای من» (‏Gunnar Riemann‏) به سمت ریاست یا نبخش برگزیده شده است. وی علاوه بر این سمت عضو هیأت مدیره «مراقبت‌های سلامتی بایر» و “‏Bayer AG‏” نیز هست. گونار متولد اکتبر ۱۹۵۸ و پروژه دکتری خود را در رشته زیست فن‌آوری در مرکز تحقیقات بیوتکنولوژی آلمان نوشته است. وی از ۱۹۹۱ تا ۱۹۹۴، مسؤولیت محصولات این بخش را در ایالت اینویانای آمریکا عهده‌دار بود.
پس از آن به لورکوزن بازگشت و به بخش سلامت افراد بایر پیوست. در ۲۰۰۴ به ریاست بخش سلامت حیوانات و دو سال بعد به ریاست بخش دارویی «بایر» رسید. گونار از ریش سفیدان این کمپانی به شمار می‌رود.‏